Neue Wege

Neue Wege

Maßnahmeziel:

  • die Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt
  • Aktivierung des Bewerberverhaltens
  • Arbeitsmarktorientierung
  • Selbstvermarktungsstrategien
  • Entscheidungsfindung beim Perspektivenwechsel
  • Beseitigung multipler Vermittlungshemmnisse und Heranführung an den Arbeitsmarkt

Eine vorrangige Aufgabe der Maßnahme ist die Stärkung der eigenen Persönlichkeit, das Erkennen von Ressourcen und die Entwicklung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Hierbei heißt es Alltagskompetenzen wiederherzustellen bzw. zu stärken durch:

  • niederschwelligen Einstieg
  • Rhythmus und Struktur
  • Tagesstruktur
  • Verantwortung für das persönliche Leben
  • sich wieder wertig fühlen

Übergreifend sollen vor allem die Schlüsselqualifikationen gestärkt werden wie:

  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verlässlichkeit
  • Kreativität
  • Zielorientierung
  • Eigeninitiative
  • Lösungsbereitschaft
  • Fairness
  • Veränderungsmanagement

Sachliche und zeitliche Gliederung

Das Coaching besteht aus drei wesentlichen Elementen, der Arbeitsfähigkeitsüberprüfung mittels Testverfahren, Überprüfen der Sozialkompetenzen sowie der Handlungsfähigkeit (Schlüsselkompetenz und Methodenkompetenz). 

Bedingt durch den Empowermentansatz, in dem der Teilnehmer befähigt werden soll, selbständig zu handeln, werden Inhalte bezogen auf die individuelle Situation angeboten und reflektiert, welche Angebote angenommen werden können und wie diese modifiziert werden können, um zu Lösungen in verschiedenen Fragestellungen zu kommen, die den multiplen Vermittlungshemmnissen gerecht werden.

Konkrete Durchführung

 Die Teilnehmer erhalten vom Kostenträger einen AVGS mit Flyer aus dem das Angebot ersichtlich ist. Sie vereinbaren einen Termin beim Träger mit dem Ziel der Klärung. In diesem ersten Gespräch werden biographische Daten erhoben (Profiling), Ziele der Zusammenarbeit vereinbart, hinsichtlich des Arbeitsplatzes, des Sozialkompetenzen und den fachlichen Ressourcen.

Im Erstgespräch werden die Arbeitszeiten vereinbart, die pro Woche geleistet werden können und die Modalitäten der Fahrtkosten geklärt.

Bei Zustandekommen der Zusammenarbeit wird der AVGS an den zuständigen Kostenträger geschickt und ein erster Termin vereinbart. Hier wird auch auf die Besonderheiten der Teilnehmer Rücksicht genommen, wenn diese aufgrund von Erkrankungen einen Tagesrhythmus zu beachten haben. 

Ziel ist es die Ergebnisse möglichst rasch zu erarbeiten. Da aber auswärtige Termine berücksichtigt werden müssen, die in die Ergebnisse mit einfließen sollen, wurde der denkbare Termin der Zusammenarbeit auf bis zu 5 Monate gestreckt. Auf Wunsch und bezogen auf die besonderen Umstände, die in der Person liegen, werden individuelle Lösungen erarbeitet.

Zugangsvoraussetzungen für die Maßnahme: 

Wir möchten die Teilnehmer mit multiplen Hemmnissen stärken, dazu bieten wir ihnen eine Atmosphäre, in der sie sich akzeptiert und aufgehoben fühlen, gleichzeitig vermitteln wir Struktur; Eigenverantwortlichkeit und –initiative sowie eine Erweiterte Selbsterkenntnis.

Wenn wir sehen, dass unsere Unterstützungsmaßnahmen nicht hinreichend greifen, arbeiten wir mit Fachleuten zusammen, an die sich die Teilnehmer wenden können.

Maßnahmestunden:  40

Maßnahmedauer:  maximal 5 Monate