Jobcoaching

Jobcoaching

Maßnahmeziel:

  • die Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt bzw. der Klärung der Belastungsfähigkeit,
  • festzustellen, welche Ressourcen und Handlungskompetenzen vorhanden sind und welche für eine potentielle Arbeitsstelle benötigt werden,
  • Stellenanzeigen richtig lesen und in die Bewerbung umsetzen können -Fach- und Sozialkompetenz erkennen und einsetzen

Eine vorrangige Aufgabe der Maßnahme ist die Stärkung der eigenen Persönlichkeit, das Erkennen von Ressourcen und die Entwicklung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten, trotz gesundheitlichen Beeinträchtigungen.

Hierbei heißt es Alltagskompetenzen wiederherzustellen
bzw. zu stärken durch:

  • niederschwelligen Einstieg
  • Rhythmus und Struktur
  • Stellenvermarktungsstrategien
  • Verantwortung für das persönliche Leben
  • Bewerbungscoaching, Bewerbungsunterstützung

 Übergreifend sollen vor allem die Schlüsselqualifikationen gestärkt werden wie:

  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Kritikfähigkeit
  • Verlässlichkeit
  • Kreativität
  • Zielorientierung
  • Eigeninitiative
  • Lösungsbereitschaft
  • Fairness

Sachliche und zeitliche Gliederung

Das Coaching besteht aus dem Arbeitsfähigkeitsüberprüfung (WAI Test) und der Unterstützung, Bewerbungsunterlagen individuell anzupassen. Es dauert maximal 2,5 Wochen (10 Stunden).

Bedingt durch den Empowermentansatz, in dem der Teilnehmer befähigt werden soll, selbständig zu handeln, werden Inhalte bezogen auf die individuelle Situation angeboten und reflektiert, welche Angebote angenommen werden können und wie diese modifiziert werden können, um zu Lösungen in verschiedenen Fragestellungen zu kommen.

Konkrete Durchführung

Die Teilnehmer erhalten vom Kostenträger einen AVGS mit Flyer aus dem das Angebot ersichtlich ist. Sie vereinbaren einen Termin beim Träger mit dem Ziel der Klärung. In diesem ersten Gespräch werden biographische Daten erhoben (Profiling), Ziele der Zusammenarbeit vereinbart, hinsichtlich der fachlichen Kompetenzen und der Sozialkompetenzen für infrage kommende Arbeitsplätze. Im Erstgespräch werden die Arbeitszeiten vereinbart, die pro Woche geleistet werden können und die Modalitäten der Fahrtkosten geklärt.

Bei Zustandekommen der Zusammenarbeit wird der AVGS an den zuständigen Kostenträger geschickt und ein erster Termin vereinbart. Hier wird auch auf die Besonderheiten der Teilnehmer Rücksicht genommen, wenn diese aufgrund von sozialer Situation z.B. Alleinerziehende einen Tagesrhythmus zu beachten haben.

Zugangsvoraussetzungen für die Maßnahme: 

Wir möchten die Teilnehmer mit Hemmnissen stärken, dazu bieten wir ihnen eine Atmosphäre, in der sie sich akzeptiert und aufgehoben fühlen, gleichzeitig vermitteln wir Struktur; Eigenverantwortlichkeit und –initiative sowie eine Erweiterte Selbsterkenntnis.

Maßnahmeeinheiten:  10

Maßnahmedauer:  maximal 3 Wochen